Куда уходят кадры?

В постоянном комитете Парламентской Ассоциации Северо-Запада России по образованию, науке и высшей школе обсудили актуальные вопросы подготовки кадров в вузах для региональных экономик. В заседании на базе Госсовета Коми поучаствовала и.о. ректора СГУ им Питирима Сорокина Ольга Сотникова.

По общему мнению участников заседания, регионы продолжают терять молодых специалистов. В поисках работы, социальных и материальных выгод многие выпускники вузов уезжают в другие регионы страны, поближе к федеральному центру. В результате практически по всему Северо-Западу отмечается отрицательная миграционная динамика. 

Обсуждая варианты решения проблемы, члены комитета по образованию, науке и высшей школе вновь продемонстрировали единство. Остановить отток молодых кадров поможет комплексный подход и согласованные действия чиновников, законодателей и администраций учебных заведений. Необходимо разрабатывать и применять региональные программы поддержки молодых кадров и молодых семей, например, внедрять дополнительную материальную помощь, социальные гарантии и выгодные условия для приобретения жилья.

— Сколько бы специалистов ни выпускал университет, молодежь продолжит уезжать из регионов. Взять хотя бы учителей. Мы выпускаем достаточное количество педагогов, которые могут закрыть необходимое количество вакансий в Республике Коми. Но молодые специалисты не стремятся уезжать в сельскую местность, тем более, когда у них там нет собственного жилья. Одна из мер, принятая государством — программа «Земский учитель», поддержка в приобретении недвижимости — должна помочь решить эту проблему, — поделилась мнением и.о. ректора СГУ им. Питирима Сорокина Ольга Сотникова.

Утечке молодых кадров еще на этапе профориентации и выбора учебного заведения способствует сокращение контрольных цифр приема (КЦП) в региональных вузах. Абитуриенты уезжают за образованием, а потом и профессиональным развитием в Москву и Санкт-Петербург. В результате в провинции не хватает специалистов даже по вполне популярным специальностям.

— Мы видим тенденцию уменьшения КЦП для региональных университетов. С одной стороны, это может быть понятно. Демографическая яма проявляется до сих пор, и количество абитуриентов небольшое. Но в центральных регионах — Москве, Санкт-Петербурге — КЦП существенно не меняется. Я думаю, что при распределении контрольных цифр приема обучения за счет федерального бюджета нужно подходить индивидуально к каждому региону. И очень плотно обсуждать этот вопрос с местной властью, — считает Ольга Сотникова.

Участники заседания решили, что вопрос об увеличении количества бюджетных мест в региональных вузах нужно поднимать на уровне Министерства науки и высшего образования России.

По словам ректора Череповецкого государственного университета Дмитрия Афанасьева, необходимо расширить нормативную базу целевого обучения. До 10 процентов бюджетных мест в региональных вузах должны занимать студенты с целевым направлениями. Ответственность за целевиков должны разделить органы исполнительной власти и бизнес-сообщество.

Кроме того, Дмитрий Афанасьев подчеркнул, что многие выпускники не имеют достаточных прикладных знаний. Помочь студентам приобрести необходимый опыт могут лаборатории и центры на базе потенциальных работодателей.

Участники заседания предложили на законодательном уровне разрешить студентам проходить практику не только в организациях, но и у индивидуальных предпринимателей. Эти изменения в законе «Об образовании» облегчат поиск места учебной практики и помогут дальнейшему трудоустройству.

Члены комитета Парламентской Ассоциации Северо-Запада России по образованию, науке и высшей школе не только обсудили стратегические, правовые и организационные инициативы, но и договорились создать библиотеку успешных решений кадровых вопросов, так как, по общему мнению, в одиночку и без обмена опытом с проблемой оттока молодых специалистов не справиться.

Медиацентр VERBUM

Фото предоставлены Госсоветом Республики Коми