СУЗ как основа корпоративной культуры организации

30 июня, Четверг, 12:00 - 13:00 МСК

Идеальный результат при создании системы управления знаниями — создание корпоративной культуры организации, основанной на СУЗ. В «крови» такой культуры уже находятся элементы обмена знаниями, их структурирования и развития отношений между сотрудниками в этом процессе.

Как создается корпоративная культура организации, основанные на СУЗ? Почему при создании культуры люди иногда становятся основным ресурсом, а иногда — основной статьей затрат? Как правильно выстроить кросс-функциональное взаимодействие между сотрудниками для правильной организации обмена знаниями в организации? Об этом мы и поговорим на мастер-классе.

О чем будем говорить?

• Корпоративная культура организации: основные шаги по созданию и развитию.
• Сотрудники — основной ресурс или основная статья затрат?
• Кросс-функциональное взаимодействие между сотрудниками.

Для кого?
Для руководителей и владельцев бизнеса, руководителей отделов персонала и обучения, бизнес-тренеров и консультантов по управлению знаниями.
Спикеры: Александр Стома, Партнер проекта HRedu, бизнес-консультант Группы компаний Алмаз.